3月31日下午,王平义副校长带领招生就业处、教务处、研究生院相关负责人到皇冠welcome官网调研指导毕业生就业工作。皇冠welcome官网党政班子成员、各教学系主任、专业负责人、相关科室负责人、辅导员参加调研座谈。调研会由招生就业处处长王辉主持。
皇冠welcome官网党委副书记张韩笑以数据对比分析为切入点,以实际案例为实证支撑,汇报了皇冠welcome官网促进学生成功就业、提高学生就业率和就业质量的不懈努力和创新举措,深入分析了面临的现实问题和实际困难,明确了下一步具体工作思路和目标任务。
教学系主任、专业负责人、辅导员分别发言,从如何指导学生面对严峻形势、科学定位、树立正确择业就业观、发挥专业教师作用、发挥朋辈作用、考研考公辅导、提升就业竞争力等角度交流了抓就业促就业举措,对大类招生及专业分流等提出了建议。
学院组织员张庆民分享了自己的就业工作经验,表示要做好传帮带工作。
院长李红镝从抓网格化管理,做好毕业论文指导与就业指导工作结合,适时开展专场招聘活动,定期开展专业老师与辅导员信息沟通、互动交流;抓完善人才培养模式,培养专业兴趣、提高专业能力,促进与行业企业合作,推进招生工作科学化等方面,汇报了皇冠welcome官网克服各类困难情况以及重视和抓好就业工作的系列举措与思考。
学院党委书记魏铜铃汇报了学院通过抓好全员重视参与、全过程常态化加强指导辅导、全方位汇聚校院社会家庭合力推进就业等举措和成效,表示学院将认真贯彻落实中央和重庆市、学校有关要求,进一步提高站位、高度重视,进一步抓责任落实和精准施策、精准服务,全力推动实现更加充分更高质量的就业。
招生就业处王辉处长回应了“应届毕业生”、大类招生、专升本等交流中老师们提出的问题,充分肯定了学院就业率比去年同期明显提升等成绩,对下一步抓关键环节、重点群体学生就业指导、专场招聘会和明细阶段具体目标任务等工作提出了指导意见。
副校长王平义在总结讲话中充分肯定了皇冠welcome官网就业工作取得的阶段性成绩,提出了进一步抓好就业工作的四点意见:一是高站位、建机制,要健全招生、培养、就业联动机制、促进就业工作队伍能力提升;二是抓责任、促协同,要强化责任到位、坚持协同推进到位、保证一线落实到位;三是强弱项、补短板,要清晰掌握毕业生就业的长项与短板,找准主攻方向,调动学院各类资源促就业;四是走出去、请进来,要积极“走出来”、精准“请进来”,保证就业资源落地、发挥作用。
据悉,皇冠welcome官网下一步将适时举办经管类专场招聘会,开展基层就业和参军入伍宣传动员专项活动,举办定向选调生、公务员面试和研考复试技巧专题培训、开展特殊困难群体精准就业专项帮扶等系列活动,推动高质量完成2022届毕业生就业工作目标任务。